Главная Трудовые правоотношения Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платыВзыскание заработной платы –  сегодня является одним из самых распространенных видов трудовых споров в нашем государстве, успешно разрешать которые всегда помогают юристы Адвокатского Кабинета «Содействие».

В некоторых случаях такие нарушения даже могут быть не связаны с тем, что работник не добросовестно выполняет свои прямые обязанности и привлечен к материальной ответственности. То есть он качественно работает, в полной мере выполняет все поручения, но, несмотря на это, задолженность по зарплате ежемесячно возрастает. Трудовой кодекс Российской Федерации рассматривает такую ситуацию, как грубейшее нарушение законных прав работников!

Основные правила выдачи заработной платы:

  1. Денежная выплата не менее двух раз в месяц (аванс + зарплата).
  2. За это нарушение виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности с ощутимыми штрафными санкциями.
  3. Наказание за невыплату заработной платы по причине нецелевого использования средств является еще более строгим (высокие штрафные санкции либо привлечение к уголовной ответственности).

Граждане Российской Федерации должны знать, что решение такой проблемы не стоит затягивать. Целесообразное решение состоит в том, чтобы как можно быстрее урегулировать ее, обратившись к работодателю. Если такая попытка будет неудачной, то взыскание задолженности по заработной плате возможно будет только в суде.

Femida

Взыщем зарплату в самое короткое время


В этом деле желательно заручиться правовой поддержкой опытного адвоката по трудовым спорам, для которого решение подобной проблемы является нормой его профессиональной деятельности.

Взыскание заработной платы в суде – это юридическая процедура, требующая непосредственного участия профессионала. Для начала решения этой проблемы необходимо получить у него компетентную юридическую консультацию по трудовым вопросам.

Чаще всего, наших клиентов интересует следующее:

  • Как вернуть заработанные деньги, если работодатель уклоняется от их выплаты?
  • Каков срок взыскания заработной платы?
  • Что такое исковая давность; а также как поступать в том случае, если в течение трех месяцев после получения приказа об увольнении бывший работник предприятия, организации или частной компании не успел подать заявление в суд с просьбой о взыскании заработной платы?
  • Что делать, если трудовые отношения прекращены, то есть работник уволен, а зарплата ему не выплачена?

Опытный и знающий адвокат даст ответы на все эти и другие вопросы. В случае необходимости он возьмет на себя составление искового заявления о взыскании заработной платы с недобропорядочного работодателя и конечно же уверенно осуществит представительство в суде по защите нарушенных трудовых прав клиента.

- Если вы тоже столкнулись с проблемой невыплаты заработной платы, советуем как можно быстрее обращаться в АК«Содействие». Для этого достаточно позвонить по телефону и записаться на прием в наш офис.

Юридическая помощь онлайн