Главная Трудовые правоотношения Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Незаконное увольнениеНезаконное увольнение – это одна из самых частых причин возникновения правовых конфликтов между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником). Тому, кто оказался в роли незаконно уволенного работника, советуем воспользоваться юридической помощью нашего адвоката по трудовым спорам.

Все возникшие трудовые споры, причиной которых стало незаконное увольнение работника, могут разрешаться двумя способами. Один из них – это досудебное урегулирование спора.Такой вариант используется достаточно широко, но, к сожалению, является малоэффективным. Состоит он в том, что работник в письменном виде обращается к своему работодателю (руководству) и требует его восстановления на работе.

Помощь государства при незаконном увольнении

Также, может быть подана жалоба и в различные органы государственного воздействия (прокуратура, трудовая инспекция) с просьбой провести проверку относительно нарушений трудовых прав связанных с незаконным увольнением. Если вариант досудебного урегулирования трудового спора по какой-то причине для вас является нецелесообразным или же не принес положительного эффекта, то в этом случае остается только обращаться в суд.

- Для того, чтобы самостоятельно добиться справедливости в суде и доказать, что само увольнение - незаконно, гражданин должен отлично знать действующее трудовое законодательство и правила ведения судебного процесса!

Услуги по восстановлению на работе, при незаконном увольнении:

Судебное признание - факта незаконного увольнения работника

Процедура рассмотрения дел о незаконном увольнении имеет свои нюансы. Так уволенный работник имеет право на подачу в суд иска о восстановлении его на работе, только в течение одного месяца после того, как его (незаконно) уволили с работы. Впрочем, в этом случае тоже может быть исключение, и юристы АК «Содействие» готовы в этом свою необходимую помощь.

Поможем признать увольнение - незаконным!
  +7 (495) 211 79 99            8 (985) 211 79 99     

Например, если обосновать пропуск срока исковой давности в связи с наличием заслуживающих внимания уважительных причин, то суд восстановит этот срок и рассмотреть дело по существу. Уважительными причинами могут служить болезнь, серьезные жизненные обстоятельства или какие-либо иные не менее весомые причины. Необходимо подчеркнуть, что в случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе, гражданин имеет право на получение компенсации, которая равняется его среднему заработку за весь период вынужденного прогула.

- Если вы подверглись незаконному увольнению, то рекомендуем как можно скорее обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу в отрасли трудовых правоотношений, так как в случае промедления вы можете утратить свое право на судебную защиту.

Задайте свой вопрос адвокату/юристу