Главная Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения

Трудовые отношенияТрудовые отношения работника и работодателя оформляются трудовым договором, который устанавливает законное соглашение участников этих правоотношений. В этом договоре указывается обязанность работодателя предоставить работнику определенную работу и обеспечить его всеми необходимыми условиями труда и своевременно оплачивать его. 

В свою очередь работник обязан должным образом лично выполнять свою трудовую деятельность. Предметом такого соглашения представляется личный труд работника. Отношения сторон строятся по принципу субординации – подчинения работника работодателю и выполнения его распоряжений. Также стороны имеют право прекратить правоотношения и расторгнуть трудовой договор.

С чего начинаются трудовые отношения?

Указанные правоотношения основаны только на заключении и исполнении трудового договора между работодателем и работником, в рамках которого определена конкретная трудовая деятельность работника, оплачиваемая работодателем. Вместе с этим стороны договора должны следовать правилам внутреннего распорядка, локальным нормативным актам и трудовому законодательству. Данные правоотношения заключаются в правах и обязанностях сторон договора. Объектом правоотношений выступает определенная трудовая деятельность работника.

Поможем успешно решить трудовой спор

Правовое регулирование трудовых отношений

Урегулирование данного вида отношений основано на обеспечении правовых условий, способствующих согласованию прав и интересов субъектов трудовых отношений. Это может достигаться с помощью заключения и изменения различных соглашений, коллективных и трудовых договоров. Одновременно с этим содержание указанных актов не должно ухудшать положение сторон.

Главные принципы трудовых правоотношений:

  • Свобода труда, заключающаяся в свободе права на труд, свободе его выбора.
  • Недопущение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, например, незаконное увольнение.
  • Право на отдых, гарантированное Конституцией РФ.
  • Право работника на своевременное получение зарплаты не ниже МРОТ и взыскание заработной платы.

Споры вытекающие из трудовых отношений

В ходе выполнения трудовых обязанностей между участниками трудовых отношений могут возникать разногласия, которые нередко перерастают в правовые споры. В данной ситуации нельзя обойтись без помощи профессионального юриста.  Незначительный спор можно устранить посредством переговоров, предварительно получив профессиональную юридическую консультацию по трудовым вопросам. Более сложные трудовые споры можно разрешить, обратившись в определённые инстанции по урегулированию трудовых споров или непосредственно в суд, посредством составления искового заявления.

- Практический совет! При обращении в суд лучше всего будет воспользоваться услугами адвоката по трудовым спорам. Высококвалифицированный и компетентный юрист Адвокатского Кабинета «Содействие» осуществит представительство в суде интересов стороны спора и при необходимости обратится в правоохранительные органы, обеспечив своему клиенту грамотное составление жалобы в прокуратуру.

Юридическая помощь онлайн